日本研修生加班费怎么算？
缪策最佳答案
1，加班时间按小时计的，一个小时给多少钱，这个各地各公司不一样，但是一定低于当地法定基准工资的300%（也就是平时工资乘以1.5倍）； 2，加班时间超过8小时的，从第9个小时开始，除发给平时标准工资的1.5倍外，还得补差，就是按照平时工资的标准给1.5倍的补差，以弥补加班期间不能吃饭、不能休息的损失。 这个补差是另外计算的，不算在加班工资里面。
比如，你的基本工资是2000，平时加班按2000的1.5倍计算，那就是3000，周六日或者节假日加班按2000元的2倍计算，那周末或者节假日就是4000 如果工作日你加了6个班的班，每班8小时，那么周日要补差8小时（8小时是正常休息时间，已经包含在8小时内了），这8个小时的加班费用应该是2000+2000*1.5=3500；以此类推。。。。 当然这些只是理论数据，具体算法还要看公司规定。不过无论如何，加班时间的核算都是以小时为单位，不能四舍五入到整点。
日本研修生的加班费计算方式可能会因公司和行业而异，但一般而言，可以概括为以下几个步骤：
1. 确定加班费基数：加班费基数一般是员工的月工资（基本工资、实习、奖金等）扣除一定比例的社会保障费用和所得税后的金额。
2. 计算加班时间：根据员工的加班工作记录，按照一定比例计算加班时间。例如，日本的一些公司可能会将加班时间折算成正常工作的小时数，如1.25倍、1.5倍等。
3. 计算加班费：将加班费基数乘以加班时间的比例，得到应支付的加班费。例如，如果员工的加班费基数是50万日元，加班时间为8小时（1.5倍），那么加班费就是50万日元×1.5=75万日元。
4. 发放加班费：公司按照计算结果向员工支付加班费。
值得注意的是，日本的加班费支付制度相对于其他国家和地区可能会有一定的折扣，例如扣除一定的税金和社会保险费用。另外，日本的劳动法规对加班时间有严格的限制，超标加班可能会受到严重的法律法规制裁。
