日本工作年龄限制吗？
在日本工作的话，是有可能会遇到退休年龄的问题的。 在日本，一般来说退休年龄是男65岁、女60岁（有特别贡献的公务员等70岁以上退休也有）。 但如果是以下五种情况，可以延长退休年龄—— 1. 从事重体力劳动或危险作业，因健康原因不能继续工作的；
2. 因公司经营困难等原因，无法辞退的员工（包括高龄员工）；
3. 由于公司的业务需要，经双方协商一致的；
4. 获得博士学位者有资格在65岁之前退休，但只能延长时间1年；
5. 因为天灾人祸等导致无法继续工作的。 除了以上5种情况外，基本上到了退休年龄就不能再找工作了，此时公司应当给予辞退补偿。 另外，在日本还有“退休后再就职制度”，意思是在退休后可以继续找工作，而且很多企业都愿意招聘这样的人，因为这样的职工一般对工作都比较认真。 但是，如果已经享受了延迟退休待遇，再入职后新用人单位又应该怎么缴纳保险呢？ 根据法律规定，此类人员在退休后再就业的，其养老保险金应全部由个人负担，原单位不再承担任何费用。 退休人员再就业期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。 当然，对于“特殊人才”，日本方面也给出了相应的优待政策。比如，外国人的退休年龄原则上应为60岁，但若取得博士学位且年龄在65岁以下，则符合条件。在这种情况下，外国人可以在65岁前继续工作并领取工资和奖金，但需缴纳规定的医疗保险费和失业保险费。