新加坡病假怎么休？
新加坡的年假和病假都是按年数计算的 一年有160天年假，入职满5年，每年多3天年假（封顶20天） 如果这一年没有用完的话，第二年可以继续使用，但是不能超过7天！（超过就是旷工啊！罚款哦！） 病假是14个带薪病假，一旦使用就不能累计到下一年的假期里面了！ 但是！！！
一、对于本地员工，在第一年入职的时候，公司会给到18天的带薪年假；第二年开始，每年递增一天直到160天为止。 在这个期间内，只要不请假，就可以一直休息，工资照发。 二、对于外劳员工，在第一年入职的时候，公司同样也会给到18天的带薪年假；但第二年和第三年只给15天，第四年开始才给160天。 所以在外劳工人刚来的新加坡公司工作的情况下，千万不能直接请病假呀！！！（会扣钱甚至会被开除的哦）
三、对于所有员工，无论本地还是外劳，病假都要提前打报告申请的哟，申请通过了才可以休，否则算旷工！ 那么怎么申请病假呢？？以公司邮件通知为准，一般需要提供以下信息的截图：
四、如果是急病，不能提前打报告，需要在事后补交病历等材料的，可以批假，但需扣款。 五、如果在年假+病假期间，合同到期了，则自动延续到医疗期结束。 如果医疗期满还不能回去上班的，视为劳动合同终止，公司有权解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
所以！病假不是你想休想休就能休啊～还要根据公司的规章制度来操作噢～