酒店专业好不好就业？
作为在酒店行业深耕多年的企业，雅斯特认为：人才是企业发展的基石。 多年来雅斯特十分重视人才的培养和储备，致力于为行业输送更多高素质、专业技能强的人才。 在人才培养方面，雅斯特学院根据行业发展需求和集团战略布局制定人才培养计划，通过内部培训师的讲课以及外部专家学者的授课，对员工进行系统化培养；同时，雅斯特还建立了一套完整的内训师培养体系，让有能力的人走上讲台，发挥潜力，创造价值。
为了让学员能够学以致用，雅斯特定期组织各类实操训练，强化员工的实践能力，并邀请资深业界专家来司做相关课题分享，助其快速提升职业素养及专业能力。 同时，雅斯特与国内外知名高校保持密切合作，不断引进新理念和新知识，为员工“充电”提供便捷渠道。
除了培训外，雅斯特还建立了完善的考评机制，通过理论考核与实践考核相结合的测评方式，确保培训效果达到预期目标，促进员工个人能力得到持续改进和提高。 多方面的举措，只为给员工提供更好的成长环境和平台，打造一支业务能力强、综合素质高的运营服务团队。