留学生怎么在日本找工作？
我以在日就职的中国人为例，简单说一下情况。 日本就职流程大体是投简历→初面（笔试）→复面（面试）→体检→录用通知 在日本有募集计划的企业里，绝大多数都是先在网上投递电子简历。个别不采用网络投递简历的方式，而是采取寄送纸质简历的方式进行初期选拔。 应聘企业的筛选机制是怎样的呢？ 以IT企业为例 首先从人才库中初步筛除不符合招聘条件的简历；再根据岗位属性，大致分为数个组别，每组分别设立负责人进行选拔；最后由人事部门汇总各组意见，统一评估，确定初试人员名单。
当然，具体会细分为多少种职位类别，每个企业的设置都不一致。但是整体流程是大同小异的。 通过初步筛选后，一般会被安排一场线上的笔试或是线下面试。笔试题目一般与职位需要具备的能力相关，题目难度较高。部分企业会通过笔试来刷掉一半以上的应聘者。当然，也有极少数企业没有笔试环节。 在面试环节，通常以小组讨论的形式为主。题目大多与企业管理、社会问题等相关。
有些企业还会有一些额外要求。如：手写解题、做PPT演讲、无领导小组讨论等等。 无论以哪种形式考察面试者，最终目的都是为了验证求职者的能力是否与岗位相匹配。所以，如果收到面试邀请，请仔细研读岗位职责和要求，有针对性地进行准备，这样会让你的发挥更加游刃有余。