学院推荐就业吗？
应届毕业生最怕听到的一句话就是：“我们公司现在正需要人，不过要明年才能用”，“我们准备明年开分公司，你去了也是从基层做起”，“我们公司的用人制度是每年一考察，表现不好的要淘汰”。明明刚走出校门，前途未卜，却要听到这些“不要”，心寒，又无可奈何。
其实，现在许多公司招聘新人都要求有一到三年的工作经验，这样一来，应届毕业生显然不符合要求，所以许多公司就把应届毕业生排除在招聘之外，宁可明年再多招一些实习生，也绝不收一张白纸。
为了能够让应届毕业生找到工作，教育相关部门和许多高校都努力为大家争取条件，争取更多的实习机会，让应届毕业生在真正参加工作之前有更多的实践经历，而不是白纸一张。许多公司也看到应届毕业生渴求得到工作的心情，便降低了招聘门槛，放宽要求，给出虚高报酬，来吸引应届毕业生，“网招”更是成了普遍现象。可是，又有多少公司能够履行自己的承诺呢？
在签约时，许多公司都会与应届毕业生签订一份培训协议，这份协议常常在应届毕业生不知道的情况下签订。有的公司以此协议为诱饵，以高额训消费和违约金来逼迫学生就范，即使学生付了高额违约金，公司也不一定就会对学生进行培训。
有的公司则承诺学生去公司报到后，由公司负责培训，但是签约后却不被公司认可，甚至有的公司借培训之名，行销售之实，把学生当作销售的主力，利用学生资源来提高公司的经济效益。
为了消除这些就业陷阱，应届生要有自己的判断力，仔细分析公司的要求是否合格，报酬是否合理，如果存在利益欺骗，就要敢于揭发，积极寻求有关部门帮助。有关部门也要加强对公司资质和招工的宣传，让大学生能够准确判断公司的性质和工资待遇，给应届生推荐合适的工作岗位，帮助应届生更好就业。