在日本打工超时怎么查？
题主说的是“查”，而不是“举报”，那我就从“查”的方面来说说吧。 在日本，想要查询他人打工情况，除了利用媒体向全社会公开曝光之外（这基本上是不可能的），最有效的方式就是请律师调取该公司的雇佣记录。 这些记录都会存档，任何人不得随意涂改、伪造。只要有合法理由并出具相关书面材料，雇主的任职时间和加班时间都会被记录下来，并且无法篡改。 这对劳动者来说，无疑是最有效的维权方法之一；同时，这也是雇主最担心劳动者采用的手段之一——他们最怕的是劳动纠纷和劳动诉讼。
不过，想要调阅雇主的雇佣记录并非易事。首先，要找到能调取这些记录的部门或者机构；二是要有合理且合法的调取凭证。 一、先找劳动监察部门 如果发现用人单位存在违反劳动保障法律的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
二、再找税务局 如果你是被欠薪了，可以在投诉的同时申请财产保全。因为拖欠工资一般涉及经济补偿金或赔偿金，这部分金额可能比工资还有多。 向税务部门举报前，可以先行与单位沟通，暗示自己想要通过税务举报的方式来要回自己的工资。如果单位承认欠付事实，且同意支付，双方可以约好时间、地点进行私下解决。这样既能维护自己的权益，又避免了不必要的麻烦。 但如果不光有欠发工资的事实，还涉及到拒签劳动合同、少缴社保等情况，就要提高警惕了！此时向税务部门举报，诉求应当包括要求补交欠付的五险一金等，并保留好相应的证据。 当然，你也有可能遇到蛮横的单位，任你如何讨要工资都无动于衷。那么，下面这一步就需要你勇敢地走下去了。
三、最后找法院 发生劳动纠纷后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 其中，诉讼是最终决裂的方式。在起诉前，你可以搜集好需要提交的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证明等材料。