从国外回去去哪找工作好？
作为在海外招聘行业摸爬滚打近10年从业经验的老鸟，我其实很反对“回国找好工作再出国”这种说法！ 不光是2023年的形势不容乐观，过往的经验教训也一再告诉我们，提前规划、主动出海应聘拿offer才是海外人才求职的正确姿势。 为什么这么说呢？且听我细细道来： 01 “海龟”身份不再光环加身 曾经国内很多大厂在招聘海外留学生时，对“海归”的身份是非常优待的——简历优先筛选、笔试面试进度超前…… 但自从疫情爆发以来，各国出入境政策不断变化，留学归国人员的人数和比例持续上升，“海归”已经不再是一个稀缺的群体。
之前有猎头朋友和我感慨，现在国内的人才市场上充斥着大量的“海龟”，而能够拿到高薪offer的人却并不多，雇主的选择范围其实是很有限的。所以整体薪资水平相较于疫情之前确实是有下降的。 同样，国家教育部发布的《2021年度中国出国留学报告》中也指出，2021年出国留学的人员中约有7成选择了赴亚洲国家留学，主要的目的地为中国香港、中国台湾、日本以及韩国。 而选择欧洲、北美洲、大洋洲的人数则出现明显下降，分别同比减少了52%、43%和38%。
可见，随着海外留学人数的增加，“海龟”们面临的职场竞争压力也在逐渐增大。
02 海归就业难，海归创业也很难 我之前在知乎上看到有人这样提问：海归硕士，回国后找工作被拒，怎么办？ 这个问题下的答主们也都很“现实”：因为海归学历的背景，企业HR在初筛的时候就会将大部分的海归拒之门外；而即便是通过笔试面试拿到了offer，入职后的薪酬也不如预期的高。 除了就业难的困境外，海归创业者们也同样面临不少挑战。
2022年开年不久，新华社就发表了题为《海归博士后变身外卖骑手，直言这个职业能跑通》的文章，文中提到的海归博士刘凌风创业当外卖骑手的新闻引发全社会的热议。 一个堂堂的海归博士去端别人的盘子，这件事无论放在哪个国家都称得上是轰动性的新闻了。 而在我国，2021年全国普通高校毕业生人数达909万，比上年减少6万人。与此同时，海外院校毕业生的涌入，再加上疫情的影响，让本就严峻的就业环境变得更加残酷。 根据《2021年度中国出国留学报告（简本）》显示，2021年通过司法考试的人数高达1.36万人，其中90%以上是留学生。 在这样一个人才济济、“内卷”严重的环境下，一个海归博士竟然选择去做外卖骑手，这不能不让人唏嘘不已。 当然，我也并不是鼓吹大家像这位海归博士一样去卷骑手。我想说的是，如果当下海归们的就业环境真的如文章中所描述的那样“卷”，那么我们为什么不在毕业之前就做足心理准备，早点行动起来呢？
03 主动出海，早准备、早行动才能抢得先机 前面我们也提到了，疫情期间海外人才的引进和就业一直保持着平稳的势头。根据人社部发布的《2021年第四季度全国招聘大小周期情况》显示，2021年第四季度海外人才招聘需求最大的五个城市分别为上海、广州、深圳、北京和南京，平均年薪均超过了30万元。
虽然疫情带来了很多不确定因素，但我国的经济和人才需求前景依然被广泛看好，对外国人才的吸引力也一直保持在较高水平。 根据教育部公布的2021年度中国出国留学报告，我国留学生留学目的地的首选仍然是欧美发达国家。 但是，由于近年来欧美国家对华人留学生的不友好对待（比如近期的移民局严查华人留学生案件），以及高昂的学习和生活成本，越来越多人的选择转向东南亚等新兴市场。
以我们公司为例，近几年开拓的新业务就有菲律宾、印尼和越南等国家的英语授课项目。这些项目的特点就是学费低廉、办理流程简单、毕业后可在当地工作。无论是想移民海外还是希望拿优质offer的学生，早一点做好职业规划，早一点行动都是胜算的最大保障。