美国福利包括什么条件？
美国的社会福利体系可以分为三个层次： 第一个层次，也是最高层次的福利是社会保障（Social Security），主要指退休后的养老金和残疾保险金；第二个层次是补充性社会保险（Supplemental Income Protection），主要包括失业补助、低收入者家庭补助以及医疗保险；第三个层次是地方性福利（Local Benefits），主要包括地方政府推出的租房援助计划、营养餐计划等，每个层次具体涵盖的内容如下：
第一层：社会保障 领取的条件比较简单，只要达到一定的年龄或者因残疾失去劳动能力即可申领。 主要包括： 1.退休金（Pension）：无论是否在美国居住，任何一个美国人年满62岁，并且之前有至少10年的社会保险缴纳记录，就可以开始定期领取属于自己的退休金了。如果是残疾人，即使在退休后仍然可以继续领钱。不过，如果是在职员工，在达到退休年龄之后可以每月领到更高的退休金。例如，一个40岁的人现在每年交7600元（相当于月薪635美元）的社会保险，到62岁退休时，他可以每个月拿到约1598元的退休金。
2.病假工资（Disability Benefit）：符合一定条件的美国人可以在生病或是受伤期间持续领工资。与退休金不同，病假工资不需要积累足够的缴纳时间就能申请。但是，申请此项福利的时候需要提供过去的工资记录以便计算。
第二层：补充性社会保险 除了必须购买的第一层社保之外，大多数的美国公司还会为职工购买另外两份保险——失业保险（Unemployment Insurance）和医疗保险（Health Care），作为社保的补充。 失业保险是一项由雇主和雇员共同支付的公积金项目，用于帮助失业者度过暂时的经济危机。凡是有工作记录的公民都拥有失业保险的权利。每人每份保单的限额为26周（每年3个月）的就业补贴，符合条件的配偶和未成年子女也享受相同的待遇。目前，新保单的最高限额为每周450美元，旧保单的最高限额为每周373美元。
美国还有一项税收优惠政策可以帮助在职员工储备现金，那就是401(k)计划的退休储蓄条款。这项措施鼓励劳动者和企业主把员工的现收入的一部分储蓄起来，用来未来支付生活费。参加此计划的员工可以将每月收入的固定比例或税前工资的固定金额转入储蓄账户。这些收入不会被征税，而企业也为这些收入部分扣除相应的税款。当员工正式退休时，他的401(k)账户里的基金可以连本带利提取出来，用以充补充退休金。
第三层：地方性福利 在大城市里，很多年轻人由于收入低，无力负担高昂的生活费和房租，因此通常选择住在父母家，靠父母的资助生活。为此，有很多城市推出了住房补贴（Housing Subsidy）和食品券（Food Stamp）计划，帮助他们解决生活中的困难。