如何签证计工日？
首先，要搞清楚什么是计日工资制（day-rate）？ 它是以劳动天数作为计量基础来支付工人报酬的计价方法，是国外最常见的建筑工人的工资制度之一。 在这种工资制度下，施工企业根据工程的进度和工程量计算出所需的总劳务工时数，然后按照每个工作日多少美元或每小时多少美元的单价支付给施工人员。 这种方式的优点在于可以很好地控制工程成本，保证工期，同时由于按劳取酬，工人也有较强的积极性去完成工作。 但其缺点也比较明显：一是对工人的技能要求比较高；二是由于计日的灵活性比较大，也容易滋生偷工减料、弄虚作假等问题。 所以大多数国家都对这类制度的运用加以限制，例如在美国一些州就被明文禁止。 很多国家对承包商在采用计日工资制时，都会制定相应的规范和要求，以确保该方式能够被正确使用并且发挥应有的作用。
其次，再来看一下“签证”这个词。 “签证”是指由主管机关发给的一种证明证件，用以证明持证人身份、国籍、在境外旅行或居留期间及所持证件的有效性等事由，并加盖发证机关印章。 也就是说，签证是一种官方颁发的文件，而并非是一种简单的收费手段。 因此，如果要在签证过程中收取任何费用的话，就必须要有相关方面的法律依据或者政策依据才行！否则就属于违法行为！ 最后，我们来看看如何合法地计工日签证吧~ 一般来说，计日工资的签证过程主要有以下几个步骤：
1. 确定签证对象 根据《劳动法》及相关法规规定，对于从事体力劳动、技术含量较低的建筑工人来说，他们不属于劳动法的调整范围，不能获得劳动法上的权利保护，所以也不能办理劳动合同鉴证手续。对此类人员，通常只能采取计日工资的结算方式来支付报酬。但是为了保证签证的有效性和真实性，一般会将这部分人的名单提交给当地的工会组织进行审查确认后再予以签发护照。 2. 核对工人信息 签证机关在接到申请人递交的申请表格之后，会对其进行初步审核，包括核实申请人的基本信息以及是否属于法定劳动者等。如发现有疑义的，签证机关则会联系相关部门进行调查核实。 如果最终确认无误，签证机关便会向申请人发放签证。
3. 签订合同 对于需要签合同的计时工来说，合同的内容应包括以下内容：
(1)双方当事人的姓名、性别、住址等信息； (2)工作内容和工作时间；
(3)劳动报酬支付方式和时间；
(4)违约责任及其他相关事项。 签订合同时需要注意以下几点：
①必须采用书面形式订立；
②必须是当事人真实意愿的体现；
③合同内容不得违反法律法规和社会公共利益； ④合同签订后不得随意变更或者解除；
⑤双方当事人在协商一致的情况下才可订立合同。