澳洲留学 生育政策 在澳大利亚，无论本地居民还是外国留学生或移民，只要是在澳洲登记结婚并且符合法定年龄的夫妇，都可以申请家庭暴力法律保护令。在受到严重家庭暴力的威胁时，可以在法院要求紧急临时庇护所（如宾馆等）；如果情况紧急，也可以在警察局先得到临时庇护所，再转往法院办理正式手续。
由于大多数的妇女遭受的家庭暴力都是隐性的——比如冷暴力、经济控制等等，因此在发生家庭暴力的时候，受害方往往不能很好的拿起法律武器来保护自己。
2014年之前，澳大利亚对家庭暴力的定义并不包括性骚扰和性侵害。但是2014年的新保护法令增加了对于性侵与性骚扰的相关法条，使得受害者能够更好地维护自己的权利。
同时，新法还允许受虐女性提出快速离婚的申请。在法庭审理过程中，法官可以自由裁量双方离婚的必要条件是否已经达到。 新法还扩大了虐待儿童定义的范围，将以前关于“严重忽视”的定义修改为“以残忍、野蛮或极端轻蔑的态度对待儿童”。
在家庭暴力案件中，施暴者的违法行为可能会导致其被逮捕并面临严厉的处罚。受害者还可以要求损害赔偿。
牟俊达优质答主澳洲学生在留学澳洲时，只要其持有有效学生签证，且在就读规定的课程，就可以在澳洲工作。留学生在澳洲工作时享受澳洲劳动法的保护，因此也同样可以请产假。
1、如果怀孕或处在哺乳期，雇主要给予保护。在澳洲合法工作的非澳大利亚居民，不论持有何种签证，都有权加入工会，享受带薪休假，而且也必须参加各种“保险”（但不享受澳大利亚人所能享受的退休金）。雇员有权了解所从事的工作对自身健康和安全可能会产生的影响。
2、产假问题：只要在孩子出生前的52周内，累计为某雇主工作满104天，那么就可以申请产假，并享有产假期间原工资收入的67%，而且在产假结束后返回原岗位继续工作。产假时间以孩子出生前后的52周为准，最短6周，最长26周。如果孩子有严重残疾或产妇是多胞胎母亲，产假可以延长到52周。同时，配偶最多还可享有两周带薪假期，以便陪产照顾产妇和孩子。
雇员休产假时需要提前10周发出通知，不能解除雇员的雇佣合同。怀孕的雇员或处于哺乳期的雇员，雇主有义务尽量安排合适的工作任务。如果雇员准备怀孕，或雇主知道自己将要聘用一个可能怀孕的女性，最好在雇佣合同中做出有关产假及其工资、工作安排等具体条款。
