hr喜欢悉尼大学吗？
其实很多HR并不了解澳洲的大学，甚至没有听说过悉尼大学。当然不会喜欢了。 hr喜欢的学校一般是工作背景、专业背景都跟公司比较匹配的。 比如说你是招财务的，那可能会喜欢你的学校是985/211，本硕都是学财务相关专业；
如果你招收软件工程师，可能就喜欢你的学校是计算机相关或者理工科背景； 如果招聘市场营销，可能就是文科或者商科出身....
虽然说了这么多，但一般hr都不会这么“挑剔”，更多的时候会根据简历初步筛选，先过一遍筛子，再看个人情况做进一步讨论。 但如果你应聘的是一些很“高大上”的企业和职位，就有可能有更高要求了——比如有些企业的招聘就明确要求学历硕士以上，985/211重点院校毕业。 这样的企业一般都是相对大公司而言的，小公司可能没那么多要求。
在澳洲留学，如果选择名校，一般意味着高学费、高生活费和高签证费用。 而如果选择非名校，则费用相对较低。那么对于留学生的未来就业会有什么影响呢？
事实上，大多数大型企业招聘时对毕业生的第一学历要求几乎都是研究生以上学历，并且本科学校为重点大学。因为这样能最大程度上保证毕业生的能力。而名校毕业的毕业生大部分都有着不错的英语水平，这在一定程度上也保证了企业在海外招生的质量。
所以从企业方面来说，首先倾向于招聘名校毕业生是有道理的。 但对于刚刚走出校园的留学生来说，求职过程中遇到的不一定是完全“公平”的情况。毕竟很多时候面试官看到你的简历上写着悉尼大学本科毕业，也会下意识认为你没有经历过太多的实习或工作经验，因此会问一些问题来考察你的能力。
就像我们在校招中经常能看到一些大厂会提到“期望你有一到两个相关项目的实习经历”一样，这其实也是在评判应届生能否胜任未来工作时可能面对的压力。 对于留学生来讲，由于在海外无法像本地学生一样有较多参与社会实践的机会，因此在面试前多进行模拟面经练习是很有必要的。通过模拟练习来提高自己应对压力问题的方法和能力，以及通过不断复习自己的项目经验来让面试官看到你的潜力并加以认可。