留学生求职的特点有哪些？
1，信息获取能力超强 不光会关注目标公司的招聘启事，还会看往年应聘成功的学长学姐的简历和经手过的面试题目；不光会刷求职类公众号，还会刷公司官网、知乎、微博、豆瓣……但凡能获取到招聘信息的渠道他们都不会放过。 因此对于企业的招聘要求、流程、偏好等她们往往都能了然于胸，并用最为高效的手段和方式去完成自己的求职计划。
2，具备多手准备的能力 对于是否要回国找工作，他们大多都做好了两手准备——一边关注国内的信息和机会，一边继续留在国外待业或找到工作。 所以他们的求职路径其实是最为广泛的，既能够像local学生一样参加招聘会、networking，又能够把握回国找工作的时机，提前熟悉招聘流程，并准备好相应的材料。
3，拥有较强的行动力 和国内应届生就业不同，外企更倾向于有工作经验的人，因此留学生在求职时最大的优势就是比对方有更多的实习或者项目经历可以写进简历。所以只要他们看中了你，你的这些经历就会成为他们考察的重点。 但很多时候，这些经验都是通过志愿者项目、暑研、学校合作企业等等渠道获得的，并且大部分情况下是没有薪资的。但是这对于他们的求职道路并没有影响，因为只要能够顺利地把这些经历写进简历并顺利拿到面试offer，就有足够的筹码能在秋招中成功斩获心仪的岗位。