hrm专业是管理系吗？
HRM属于人力资源管理，而人力资源这个专业可以分为很多种。 HRA 人力资源分析师（HRA）是一个新兴的职业，主要职责是通过数据分析，帮助决策做出合理的员工培训、招聘、激励等方案。这个职业需要对数字敏感，同时具备较强的人际交往能力以及沟通能力。
HRP 人力资源项目经理（HRP）需要熟悉企业人力资源规划流程，通过判断制定合理的人力资源预算，统筹实施企业人力项目计划，并监督计划的执行情况。该职位对人力资源专业知识的掌握程度要求很高，同时需要具有项目管理的能力，以及对企业经营状况的了解。
HRE 人力资源经济学家(HRE)需要拥有经济学背景，运用经济学的原理帮助企业解决人力资源管理方面的问题。例如通过经济模型的分析，帮助评估人才流失带来的损失；利用成本效益分析帮公司制定薪酬策略等等。
还有CIPD的人力资源咨询顾问，EMBA的人力资源高管，NLP的神经语言学沟通顾问，心理学的人本主义心理咨询师……数不胜数。 所以，从专业的角度来讲，我们分不太清这些具体做人力资源不同领域的工作到底属于什么范畴。因为它们本身都属于人力资源的这个大范畴。
但是，如果从学习的角度来看，人力资源可以分为两类，一类是人资的理论知识，包括人力资源的宏观微观理论，管理学基础，组织行为学，劳动经济学等等。另一类则是与具体的人力资源工作模块相匹配的知识与技能。
例如，培训要了解培训的需求分析，培训的设计与实施，培训的评估等流程与知识。职业生涯要明白职业规划的原则，发展路径等等理论和实践知识。招聘也要懂得甄选测评，面试技巧等一系列专业知识。 而所有这些理论知识又都可以归结到两大板块——理论与实践。
我建议大家按照这两大块来整理自己的学习思路哦~