设计专业里哪个最不好？
这个回答应该符合大部分设计师的痛点，因为设计的行业属性，决定了设计和运营、市场等职能相比，在薪酬的期望上是比较高的，而且相对来讲也比较稳定，因此也导致了在设计行业内部薪酬结构上的分化，高收入的设计师群体和低收入的设计师群体的薪酬差比较大，这种分化还体现在不同地区之间。 先说一下结论，在设计行业中，从薪酬的期望值来讲，由高到低的顺序应该是这样——品牌设计＞包装设计＞插画设计 （以上三类的职位都属于平面设计师的职位范畴）
室内装潢设计＞环境艺术设计＞视觉传达设计 （以上四类职位都属室内设计范畴） 服装设计＞首饰设计＞刺绣设计 （这三类职位属于时装设计师的范畴）
我们再来看看各个设计领域的头部公司给这些职位的薪酬指导价格分别是多少？
1. 互联网大厂（例如腾讯、阿里、百度、网易）给出的设计指导价位：一般会在20W以下，如果是独当一面的高级设计师，或许可以达到30W，当然这是税前薪酬。如果是在这些小公司的设计部工作，可能税后15W左右就能拿到。
2. 传统制造企业给的薪酬指导价位：一般在20W左右，如果是独当一面的设计总监或者产品经理，有可能会达到30W，这个是税前薪酬。
3. 传统传媒行业（报纸、杂志、电视栏目）给的薪酬指导价位：税前10万左右，如果有项目奖励可能会更高一些，但是此类工作进入门槛较高并且对于英语能力有较高的要求。
再来看几个例子，A是一个工作了4年的平面设计师，目前在一家互联网公司做设计总监，负责整个设计部的管理，年薪大概是30W；B是应届毕业生，在同样是一家互联网公司做设计，薪资是18W；C是一位从事家居设计工作了6年的设计人员，现在在一家装修公司担任设计总监，负责整屋定制和软装陈设，年薪30W。所以从这个案例我们可以得出一个结论：相同的工作年限下，工作经验对于设计师的薪酬影响不大。 那么有没有低薪的设计工作呢？答案肯定是有的，比如一些设计公司的设计部或是策划部，由于业务量不多，很可能造成设计师的产出量不够，在这种情况下，除非你是他们正在寻找的人才，否则大概率你的薪酬水平就不会很高。