为什么要选择人力专业？
1、先回答问题，为什么选择人力资源管理这个专业呢？ 我想大概是因为两个原因 一个是由于专业的跨度小，很多其他专业的学生可能看不上，认为人力资源就是企业里面的人事部，没有技术含量；而人力资源专业的学生也普遍觉得自己的专业学出来就是做人事工作的，没有前途。所以一个出于对自己将来人生规划考虑，选择人才需求大、未来前景好的行业和岗位；另外一个自然就是因为爱，因为喜欢这个人才管理的职业，愿意花时间去学习研究相关的知识并考取相应的证书。（虽然目前国家取消了对人力资源从业资格证书的要求，但是个人还是建议考一下，毕竟多一门技能多一次机会）
2、接着来分析，人资到底是不是一个“万金油”的专业 之前已经提到了，人力资源是一个跨度很小，包容性很强的学科。从招聘到培训再到绩效考核，看似每一个模块似乎都是那么重要，又似乎都可以找理由忽略不计。 所以就有了我之前的疑惑，作为人力资源的本专业毕业生，未来的就业方向到底在哪里？ 经过这几年在人力资源行业的摸爬滚打，我的想法发生了些许变化。我认为对于本科是人力资源专业的学生来说，其毕业后的主要择业方向确实不多，至少不如理工科的专业就业面广。但这并不代表着无用或者浪费青春，因为任何一门学科的存在都是有其道理的并且有着不可替代的位置。对于本科是人资专业的孩子而言，我觉得更合适的是用一种精深的理念去发展自己的专业。既然难以做到广，那就去做精吧！比如可以做薪酬管理方面、绩效管理方面的专家，也可以做一名擅长招聘面试的伯乐或者培训领域里的专才。不管怎么说，至少在某个领域或者方面你是专家级别的，那就不愁找工作了。
总结一句话就是，人力专业不是万金油，但你可以成为针剂。 最后，附上刚刚跳槽成功拿到新offer的照片一张，愿大家都能拥有属于自己的美好人生~