sp签证可以换工作吗?

季静香季静香最佳答案最佳答案

题主好,对于您的问题我试着用比较简单的语言来描述

1-关于SP的工作变更 首先我要说一点,就是你在申请SP前公司给你提供的job offer是临时性的,也就是说一旦你拿到WP或EP后这个job offer就无效了。所以你在拿到sp前一定要确保自己在申请过程中不会遇到任何阻碍!!(比如雇主在递交材料中有作假)

另外,当您的身份从WP/EP换成Sp时,您的大致工作范围是不变的;但是公司会为您重新出具新的Job Offer。这个时候的JO就要比之前的JO更详细一些了包括职位、薪水等细节都会更加明确。当然如果公司在更换JO的同时也愿意为您的职位提供更高的薪水的话那自然是再理想不过了!(ps.其实这种情况还是比较少的因为一般人在申请Sp的时候都不会对职位和薪水有太大要求只要公司能开具即可啦哈哈~) 所以总的来说如果你真的想换工作的话是可以的 但前提一定是找到肯为你重新办理Sp的公司并且该公司愿意为你出具新JO哦!

2-关于SP与WP的选择 我个人认为SP要比WP更好一些 因为虽然SP的签证期短但它的移民倾向相对较低而且还可以随时转换其他签证类型甚至直接获得PR!而wp最大的缺点就在于它无法转换为其他签证类型并且在满足一定条件后才能申请永久居民权(ps.据我所知目前新加坡只有sp和ep可以申请pr吧)

总之呢我觉得这两个选择都是很好的就看楼主喜欢哪一个啰~ ~ 希望我的答案对你有帮助O(∩_∩)O~~

优质答主

这个真的要看情况, 不过这种情况非常少, 如果真的遇到的话建议不要硬刚,因为公司方面会更有利 首先就是看你的合同是怎么签的(注意这里),是否写明需要离职申请(提前一个月之类的); 第二是看你在职期间的表现如何,是否有违反劳动纪律等情形被公司认为你并不适合这份工作而让你离开的情况 第三是关于工资结算问题,一般来讲,除非公司有对你进行补偿,那么按照正常情况来说就应该将薪资结清 第四是关于工作的交接问题,做好交接手续和证明,并且最好保留一些能证明你去交接的东西 第五则是关于违约金的问题了,这一点其实很重要,很多合同都涉及到违约金的条款,如果真的是需要支付违约金的话那就一定要让对方出示相关证据来证明你们之间确实存在此协议或者约定 关于辞职的具体办理程序各个单位都有自己的一套流程,但是大方向都是差不多的 比如说先提交书面辞职申请书给人事部门/直接向老板提出等等,然后等到对方同意之后再签署相关的解除劳动关系证明书,这样的话就可以顺利地拿到离职证明、社保转移单等材料了

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